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罰抄客訴100遍!這屆火鍋店對差評0容忍

日期:2023年04月27日 08:26

本期看點

1

、瑞幸員工被“罰抄差評”沖上熱搜

2

、當紅火鍋品牌,都是這么消除差評

3

、警惕!容易被顧客差評的8個觸點

01

瑞幸員工被“罰抄差評”100遍,沖上熱搜

“我備注要熱的

,你們都沒看見嗎
?沒睡醒?”

“茉莉花茶沒有加糖,完全無法入口”

“我點的去冰為什么送過來還是多冰”

……

作業(yè)本

、手寫字、重復N遍的語句
,你以為是小學作業(yè)嗎?不
,這是瑞幸員工的“罰抄”。

近日

,多位瑞幸員工發(fā)文稱被罰寫顧客差評、備注
、日常檢查標準,被罰多者甚至達到幾百遍,引發(fā)關注
,甚至沖上了熱搜

評論區(qū)也是各方論戰(zhàn)

。有人認為,這是食品行業(yè)
,粗心可能會導致被官方罰款
,顧客過敏出事
。也有網(wǎng)友認為這種方法踐踏了勞動者的權益,涉嫌侮辱員工

還有網(wǎng)友更深層次的指出了問題所在

,他認為瑞幸菜單有明顯問題
,沒有少冰選項,只能備注寫上
。當迎來點單高峰期的時候
,員工很容易因為忙的暈頭轉向而忘看備注

對此,瑞幸客服表示

,此舉是為了讓員工不要忘記看備注,也是店長對顧客的負責
。另外
,罰抄是部分門店的不規(guī)范行為,并不是公司正式管理規(guī)范
,公司會加強對門店的規(guī)范化管理

從門店經(jīng)營的角度看

,餐飲經(jīng)常會出現(xiàn)因為一條差評而使整個門店“被毀”的案例
,再加上現(xiàn)在顧客用餐習慣性先看評分及評論
,好評可能略過,但差評絕對讓人印象深刻
,瑞幸的這種做法也無可厚非

不止茶飲界

,火鍋餐飲老板也苦差評久矣
,來看看它們是怎么消降差評的

02

當紅炸子雞們,都是這么消除差評

差評跟“顧客滿意度”掛鉤

,而它的底層邏輯是“復購”

尤其是當下勢能較高的火鍋品牌

,除了成績不斐的客流,就是讓人頭疼的差評
,我們看看
,他們是怎么“消除差評”的

先前去鴻姐老火鍋

,在就餐過程中
,就有服務員小哥前來詢問,“小姐姐
,覺得這次用餐怎么樣,有沒有哪些建議呢”
,接著給出承諾,“我們會及時反饋給總部
,盡量滿足您的要求”

最后使出殺手锏,“大眾點評打卡并寫下評論

,可以送您一杯我們的新品折耳根檸檬茶哦”
,用了最低的成本
,一個好評輕輕松松賺到了。

◎圖注:打卡鴻姐老火鍋

朱光玉火鍋館梁熙桐告訴火鍋餐見,他們的管理組會把每天的客訴全部做成表格

,發(fā)到管理群,針對客訴來提供相應的解決方案

從門店顧客進店開始

,梁熙桐會要求管理組進行兩次客調(diào),在客人用餐當中
,進行第一次客調(diào)
,門店每天的客調(diào)要到70%以上
,要求門店必須要去當場給反饋
,去給消費者解決問題。

在收銀臺結賬

,要求收銀員做第二次客調(diào)
,用餐怎么樣,體驗感怎么樣
,進行詢問
。如果有問題
,要求當天的值班經(jīng)理馬上到達收銀臺來處理客訴;如果沒有
,會準備小零食送給消費者
,讓他對你有好的印象。

◎圖注:排隊很容易產(chǎn)生差評

差評

,一直是困擾眾多火鍋品牌的問題,有時候“笨方法”也很有效

五里關火鍋妖總則說,“消滅差評其實是一個偽命題

,很多時候客人還是會寫,誰都做不到100%沒
,只能盡可能做到短時間高效率地解決
,就是用笨辦法,巡臺
,關注員工工作質(zhì)量
,關注客人體驗”

減少差評用笨辦法的還有北步園火鍋

,聯(lián)合創(chuàng)始人阿迅說
,“送禮
,送到顧客滿意為止
,廚師長巡臺,體驗不好的都快速發(fā)現(xiàn)
,會送菜品
、送甜品等
,后續(xù)在運營分析會上
,也會提出來復盤”。

03

警惕

!容易被顧客差評的8個觸點

其實,管理差評不僅是為了消費顧客不滿

,維護品牌聲譽,更重要的是我們要從差評中深入源頭
,改善經(jīng)營

火鍋餐見整理了容易被顧客差評的8個觸點,一起來看

1

、取號:迎賓口無人
;無迎客聲、表情僵硬
;取號時未作規(guī)則說明

像海底撈直接在電梯口就開始迎賓,蜀大俠要求必須滿員才可以用餐

,當然也有像鴻姐這樣公眾號取號
,能讓顧客明確看到各門店排隊桌數(shù),節(jié)省時間

2、等位:無人安排/安撫顧客

;沒有等位小吃
;等位區(qū)垃圾桶不在顧客附近

現(xiàn)在有很多等位區(qū)服務已被開發(fā)

,比如北步園火鍋新推出的圍爐冰茶
,仙氣飄飄
,任誰不想打卡
,吼堂等位時可以圍爐煮茶,還能打麻將
;去年冬天楠火鍋一家門店直接承包了一輛大巴
,讓顧客免受冷風吹。

3.領位入座:未帶入座位

,直接指位置讓顧客自己前往
,無介紹就離開
;入座后無人服務;無人告知如何點餐

像吼堂會有非遺文化“鳴堂技藝”的吆喝聲

,“貴客到,里面請”
,讓顧客有儀式感
,還有一個”黃金三分鐘“的服務點,即迎賓在帶著客人餐位就座后
,不會立刻離開,而是倒茶水
、提供圍裙
、手機套
、皮筋等

完成這些工作才跟服務員交接,防止中間出現(xiàn)空檔

,影響顧客體驗
。當然,這些細碎的服務都可以形成sop給服務人員進行標準化培訓
,以此來達到各個環(huán)節(jié)的流暢銜接。

4.點餐:無人介紹菜品

,無人告知餐位費

當下的掃碼點餐雖解決了人效問題

,但會影響一定的顧客體驗
,所以介紹特色菜品環(huán)節(jié)一定不能少

這一點在武漢考察時

,當?shù)鼗鹌俳仿榛疱伣o餐見留下了深刻印象
,負責接待的人員會把他們的特色椒麻鍋底以及最近的新品一一介紹(食材特點,口味等)
,引導點餐

還會提醒自取小料、小食

,在我們拿不準主意選套餐或者單點時
,也會根據(jù)用餐人數(shù)提供中肯建議

5.候餐:上菜全程沒有說話;上菜慢

;桌面有空間卻放在菜架上

上菜過程也要同步顧客菜品名稱,涮燙最佳時長

、吃法等
,同時“好看的菜品、特色菜是一定要端上桌的
,目的是讓顧客拍照傳播
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關于上菜慢則要看流程是否有問題

。比如一家火鍋店經(jīng)常被反饋“鍋底上太慢”,為此它們專門請了咨詢公司來進行流程改造

經(jīng)測算

,這家火鍋店上鍋時間為3分20秒
,而2分鐘以內(nèi)顧客才不會抱怨,所以他們通過優(yōu)化流程讓所有門店都實現(xiàn)了1分30秒內(nèi)上鍋
,相關差評大幅減少。

6.用餐時:沒有任何驚喜點

除了常見的加湯添水

、幫涮菜品之外
,這兩年我們會看到火鍋店開始情緒營銷。比如慫重慶火鍋廠員工會集體“尬舞”讓顧客感受快樂的氛圍
;海底撈的生日歌
、分手/辭職條幅讓大家在“社死”中對這場用餐記憶深刻。

7.買單:態(tài)度冷淡

,沒有介紹優(yōu)惠活動

“這是很多餐廳容易忽略的

,只培訓迎賓和服務員要微笑熱情服務,偏偏漏掉了收銀員”
,潘司特CEO&前蜀大俠品牌推廣總監(jiān)告訴火鍋餐見
,“收銀員沒有一點溫度,很多差評就來源于此
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相反,火鍋餐見在成都一家牛雜火鍋店用餐結賬時

,服務員就主動告知我們各平臺優(yōu)惠活動
,以及店內(nèi)“五星好評+拍照=鍋底減錢”或“集贊=鍋底減錢”活動
,于顧客來說能得到優(yōu)惠
,于店方來說得到推廣,可謂雙贏

8.離店:無人送客。

劉一手集團總裁尹伊表示

,“這里牽扯到峰終定律(高峰時與結束時的感覺)
,除了前面環(huán)節(jié),最后結尾也要留下整體美好的印象
,否則顧客最后離開時不愉快
,那他多數(shù)情況是不會再來了?div id="4qifd00" class="flower right">
!?/p>

這就要求企業(yè)賦予一線員工一定的權力比如打折、贈送禮品等

,像劉一手會在顧客離店時送上零食禮品袋
;很久以前羊肉串則會送上雪糕;宜家家居在最后環(huán)節(jié)有1元冰淇淋售賣等
,都是為了“終”節(jié)點時的正向體驗感受

你對消除差評有何方法

,歡迎評論區(qū)留言互動。

 

本文轉載自火鍋餐見

,作者:田果 文博


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