，通過數(shù)字技術(shù)與產(chǎn)品的支持完成了從根本的蛻變。
1、門店人事管理統(tǒng)一化
，強化區(qū)域管控避風險
首先在人事管理上，“虎頭局渣打餅行”各門店員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離統(tǒng)一在系統(tǒng)中進行
，在員工入職上可直接通過掃碼入職
，線上填寫入職表單
。在轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗和離職的流程中
，通過系統(tǒng)“虎頭局渣打餅行”實現(xiàn)統(tǒng)一流程
、統(tǒng)一入口，統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫
，方便了總部監(jiān)測區(qū)域門店的異常動態(tài)
，做到及時管控。
另外若是門店之間出現(xiàn)員工調(diào)用
，也只需在系統(tǒng)中進行申請
，相關(guān)排班考勤數(shù)據(jù)可自動同步，成本及公休自動拆分
，高效簡單
。
2、排班考勤智能配置，多工種管理高效便捷
在排班考勤上
，也可根據(jù)員工種類設(shè)置不同的排班方式，在排班系統(tǒng)中
，可自動識別排多
、排少、漏排
、少排的現(xiàn)象
，并做及時提醒。在排班選擇上
，可選擇固定排班
、劃線排班、靈活排班
、智能排班等多種排班方式
。“虎頭局渣打餅行”則是選擇劃線排班的方式
，進行更小時間顆粒度的安排與任務分解
，并結(jié)合綜合工時制的方式計算工作時間，以此放大單位時間員工的貢獻價值
。
另外在考勤模塊
，除了考勤數(shù)據(jù)與薪酬打通的亮點
，企業(yè)還可選擇多種考勤方式，如：自動考勤
、彈性考勤
，滿足餐企多樣化的考勤方式。針對兼職工和正式工的不同類型的員工
，系統(tǒng)也可支持配置不同的排班考勤方式
，方便門店靈活管理。
圖片來源：企業(yè)提供
樂才的薪酬模塊打通了從人事至排班
、考勤等模塊的數(shù)據(jù)
，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通
。在核算過程中的賬套設(shè)置上
，總部也可根據(jù)不同職級和績效設(shè)置不同的核算公式，實現(xiàn)準確
、高效
、快速的薪酬核算。后期
，“虎頭局渣打餅行”將考慮使用薪酬核算模塊
，以縮短核薪時長。
“虎頭局渣打餅行”的人力資源負責人表示：于人力資源部門而言
，我們不僅想要一款提升我們工作效能的系統(tǒng)
，更需要一款能讓員工快樂工作的系統(tǒng)。當員工在快樂工作的基礎(chǔ)上
，才能更好地服務顧客
，實現(xiàn)門店營收的快速增長。在整個合作中
，樂才團隊為我們提供了一些專業(yè)的建議
，尤其在轉(zhuǎn)變規(guī)則制度和調(diào)整架構(gòu)的時候，都提前為我們寫了計劃
，做了風險預案
，為他們的快速發(fā)展保駕護航。
三、體驗制勝，智慧驅(qū)動
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，企業(yè)需要持續(xù)提升智能管理水平
。員工作為最為關(guān)鍵的組成部分
，在進行提升整體運營和管理效率的同時，通過穩(wěn)定和強大的數(shù)字化人力資源工具
，簡化員工工作流程
，提升員工的滿意度與幸福感也是企業(yè)在發(fā)展中的重中之重
。
樂才作為專業(yè)的人力資源解決方案提供商，自創(chuàng)立以來一直以服務業(yè)排班為切入點
，以智能化排班和精細化考勤為核心
，圍繞六朵智能云：排班考勤云、組織人事云
、行政后勤云
、培訓學習云、薪酬保險云
、智能分析云打造集勞動力及人事管理
、薪酬福利等業(yè)務一體化平臺，助力連鎖企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
。
作為專注于服務連鎖業(yè)排班及勞動力管理的專業(yè)服務商
，樂才致力于將排班與勞動力精細化管理靈活并簡單的應用于企業(yè)，讓管理者
、門店
、員工通過電腦+手機端實時進行管理和查看，幫助企業(yè)直接降低用工成本
、提高用工效率
、規(guī)避用工風險！
樂才現(xiàn)已為唐宮
、小南國
、綠茶、比格比薩
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、莆田、七欣天
、望湘園
、那家小館、新榮記
、亞惠美食
、西部馬華、金鼎軒
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、八合里海記
、費大廚等超650家知名連鎖企業(yè)提供完善的勞動力及人力資源管理服務，服務門店超5萬家
，員工數(shù)超60萬
。
文章轉(zhuǎn)載自紅餐網(wǎng)
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