、季度
、年度的優(yōu)秀員工照片
好多餐廳會有月度、季度
、年度的優(yōu)秀員工評比
。希望大家把員工評比重視起來，放在文化墻上
，讓員工的榮譽感更強
。
可以給員工拍張好看的照片放大掛在文化墻上，或者可以做一個展架放在店內(nèi)顯眼的地方
，展架的內(nèi)容就是當月優(yōu)秀員工的照片
，也就是幾十塊錢的事，就可以大大增強員工的榮譽感
，起到激勵員工上進的作用
。
更新周期：評優(yōu)至少每個月要更新一次。
4.生日清單：在員工生日的時候送上祝福
餐廳每個員工的生日都要出現(xiàn)在上面
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？梢宰鲆粋€關(guān)愛板塊，在員工生日的時候可以在關(guān)愛板塊寫一些祝福話語
。
更新周期：只要不是有員工離職或來新員工，就不用更新，一旦餐廳員工有變動就要及時更新。
5. 實時資訊：與餐飲相關(guān)的信息
店里文化墻的資訊
，盡肯能是關(guān)于餐飲行業(yè)的資訊，可以是實時新聞
、也可以是服務(wù)
、管理等方面的內(nèi)容?div id="d48novz" class="flower left">
？梢宰寙T工關(guān)注一下“職業(yè)餐飲網(wǎng)”公眾號
，或者下載一個餐飲咖APP，想要的資訊上面都有。
更新周期：每天更新或者每周更新。
6. 團隊活動：員工團建、考察時的照片
包括我們團隊平時團建聚餐、組織旅游等活動
，或者出去考察
、學習的場景。建議大家一定要多抓拍一些鏡頭
，抓拍可以看到員工們心情最真實的流露
，會比擺拍的笑點會更高。
如果員工在看文化墻的時候都沒有笑
，說明這個文化墻做得很失敗
，因為沒有愉悅感。
更新周期：有新活動就更新。
7.天使之愛：匿名關(guān)愛同事
天使是沒有名字的
，天使之愛就是匿名關(guān)愛。
比如說你今天看到一個員工感冒了
，然后就可以在天使之愛板塊上寫告訴他已經(jīng)幫他買好感冒藥了
，放在哪哪，并叮囑他要注意休息
。這種來自員工之間的相互照顧和默默關(guān)懷
，一定會讓團隊凝聚力提升。
更新周期：隨時更新。
8.PK機制：產(chǎn)品、衛(wèi)生等方面考核比拼
這是團隊必不可少的一個板塊，哪怕你的餐廳只有10個人
，也要分成兩組來進行PK
。
每周PK一次也行，每個月PK一次也行
，PK內(nèi)容一般是圍繞門店綜合管理的
，可以圍繞服務(wù)、產(chǎn)品
、衛(wèi)生等方面進行考核
，包括產(chǎn)品退單數(shù)、衛(wèi)生情況等
，設(shè)置分值進行比拼，賞罰分明
。
更新周期：按照PK周期更新。
9.學習活動：員工去競對店里勘察的情況
很多門店都會做讀書活動，要員工寫讀書筆記，還有的店做考察活動
，定期要求員工到哪家店體驗一下
，到店里轉(zhuǎn)一圈，勘察一下“敵情”
，去發(fā)現(xiàn)競對發(fā)生了什么新事
，添了什么新東西，有什么好的方面值得借鑒
，有哪些做得不好的地方我們也要避免
，知己知彼百戰(zhàn)不殆嘛。
更新周期：學習活動一周至少要組織一次，探測周邊的餐廳
，向他們學習。
10.最可愛的人：員工風采展示
每個員工
，哪怕他長得再丑
，也有美麗的一面，雖然顏值不高
，但是笑容很自信
，工作起來很認真。
這就需要抓拍員工們的工作場景了：大廚翻鍋的動作很酷
、服務(wù)員擦桌子的神情很認真……抓拍要把員工認真工作
，真誠待客的一面展現(xiàn)出來，讓每個人都看到我們的員工每個人都是很優(yōu)秀的
。
更新周期：給每個員工都抓拍2-3張照片挑出好看的貼在文化墻上，每個月或季度定期更新一次。
11.幽默一刻：搞笑段子、小故事等
每天干活員工都很辛苦
，如果以上內(nèi)容都無法讓員工開心，你就可以充分利用這個版塊
，讓員工在辛勞之余開心一下
。冷笑話、幽默小段子
、小故事等都可以
。新意很重要，不要抄一些經(jīng)?div id="m50uktp" class="box-center"> ？吹降男υ?div id="m50uktp" class="box-center"> ，那就沒有意思了。
更新周期：可以用文字 、圖片
、漫畫的形式表現(xiàn)出來
，最好做到每天更新。
小結(jié)
當然
，文化墻的板塊不僅僅局限于以上11條
，你可以根據(jù)店里實際情況變換，最重要的賦予文化墻生命
。
因為它是和員工有共鳴點的
，員工的形象、工作狀態(tài)
、榮譽感等都在這面墻上
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